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第三百四十一章他信

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    世界足壇,亞洲屬于足球荒漠地帶,亞洲的足球水平普遍不高,即便是頂尖的日本、沙特等國家,也不過是世界二流。{本站換新網址啦,速記方法︰,xsw]

    所以,亞洲杯不算重量級的賽事。

    亞洲杯的級別水平相對美洲杯、歐洲杯要差上不少。

    在足球訓練大師系統里,也有冠軍級別的反應,所以在帶領中國香港隊奪得亞洲杯冠軍之後,得到的榮譽技能‘國家級賽事榮譽光環’就只有一級。

    對比其他榮譽技能,意思也是同樣的,那就是……點數不夠,也就是榮譽不夠。

    榮譽不夠自然只能是第一級,想要升級還是要獲得更多的‘國家級賽事榮譽’。

    想獲得國家榮譽,就必須帶領國家隊去征戰國際賽事。

    目前萬勝執教曼城,是暫時是做不到了。

    不過得到這個榮譽技能,也是意外之喜了,萬勝對此還是很滿意的,雖然技能只有一級的效果,但實際上,還是非常不錯的。

    這也是少有的‘主動’效果技能。

    主動效果技能,往往是針對單個球員的,其效果最主要是,能夠選擇性的提升某個球員,而不是大範圍的覆蓋。

    萬勝目前也沒有幾個主動使用的技能,能得到一個主動技能,他還是很滿意的。

    “國家級賽事榮譽光環”的提升效果是,針對單個球員某一項屬性能力提升百分之五,也就是說,‘100’點屬性評價,就能夠提高‘5’點,相對于各個球員高屬性評價數值不過‘90’出頭的數據來說,提升的也不算多。但要是提升關鍵球員的關鍵屬性,肯定能給全隊的發揮帶來很不錯的效果。

    就比如,這個技能效果用在達倫-本特的傳球能力上。他的這項屬性評價數據只有‘82’,還是綜合了其他個人能力提升所帶來的結果。可是到了比賽場上,加上傳球能力增幅以及一級的國家榮譽光環效果,‘82’的評價數值,就一躍能達到‘90’左右,‘90’的傳球屬性評價,幾乎僅次于莫瑞斯、厄齊爾、大衛-席爾瓦等人,足以讓達倫-本特在傳球上有不錯的發揮。

    只要達倫-本特能夠和托雷斯正常打起配合,兩人疊加在一起。所發揮的威力又豈是‘單個屬性能力提升百分之五’能夠一概而論的?

    正因為有‘潛能挖掘’和‘國家級賽事榮譽光環’,兩個技能的效果,萬勝才會對達倫-本特十分有信心。

    他具體能做到什麼程度,還是十分值得期待的。

    只要達倫-本特能做好,那麼新賽季球隊前場就有了三個核心點︰莫瑞斯、大衛-席爾瓦等兩個中場位置,再加上達倫-本特,三人可以形成三角形站位,一起發起配合性攻勢,真能發揮出效果的話,足以讓曼城成為防不勝防的球隊。

    畢竟無論哪個對手。也很難一口氣防住三個核心,那是非常不實際的。

    當然,想做到三個核心點一起發揮。還是有些遙遠,大衛-席爾瓦在曼城兩年,還不能很好的適應核心位置,達倫-本特更是需要很長時間才能成長起來。

    但不要緊!

    只要達倫-本特能稍稍有發揮,他和托雷斯組成的鋒線,就足以讓任何對手頭疼了。

    下午訓練結束前,萬勝再次召集了所有球員,並把針對每個人的訓練內容分發了下去。

    這些訓練計劃都是針對單個球員的個人訓練,像是托雷斯、馬丁-彼得羅夫等球員。要重點進行身體對抗訓練,達倫-本特、格倫-約翰遜。都要進行傳球訓練,其他球員也根據弱勢的方面進行針對性的個人訓練。

    除了個人的訓練內容。萬勝也大體為球員講解了‘s-’控制性的打法的調整。

    開始的時候,是講解大體的戰術,這主要為了讓幾個新球員對球隊的戰術有個大體概念,之後他針對每個球員,認真講解了到了場上該怎麼去適應戰術。

    這些講解耗費了近兩個小時時間。

    中途沒有人不耐煩,每個人都為萬勝神奇的戰術能力所驚嘆,他們沒想到教練會為了新來的球員調整戰術打法,這麼短的時間里,就想好了每個人上場該怎麼做的問題。

    這個問題說起來很簡單,但真正能說出來,全世界都沒幾個人能做到。

    幾個新球員都很驚嘆,他們听著內容都感覺不可思議,相比之下,老球員們就很淡定了,同時他們也有一種自傲,“看看吧,這就是我們的教練,他就是這麼有本事,有什麼可驚訝的?”

    “你們真是少見多怪!”

    萬勝就不知道球員的心思了,他只是耐心給每個人講解,並宣布明天開始進行戰術訓練。

    戰術訓練的概念很廣闊,驟然說出來很難理解,但在萬勝的講解之後,每個人都大體知道自己該怎麼去做了。

    這種清晰的感覺,讓很多人都迫不及待的想要開始戰術訓練,即便經過一天的訓練,他們大多數已經很疲憊了。

    萬勝可不會讓他們繼續訓練,球員的身體才是最重要的,他叮囑每個人要好好休息,因為接下來就要在很正進行訓練了。

    他已經準備要加大戰術訓練的幅度,盡快讓新球員對戰術適應。

    萬勝的目標很直接,“最近我們的備戰目的,就是要讓新賽季第一場比賽里,有新加入的球員能夠獲得出場的機會!”

    听了萬勝的話,博格坎普、迪亞馬雷斯等人都有些驚訝。

    這要在別人看來,並非很難做到的事情,可在知情的幾個助理教練看來就不一樣了,曼城的戰術可是十分復雜的,一個新人,就算技術實力非常出色,對球隊的戰術很了解,想真正適應也不是十幾天能做到的,畢竟曼城的替補球員,其實也能表現不錯,只是個人能力強一些,不太適應球隊也不一定比替補球員表現好。

    萬勝的意思,顯然就是希望有球員能快速適應戰術,從而達到能在第一場比賽出場的水準。

    這並不容易做到。

    萬勝定下的目標,給了幾個助理教練不小的壓力,但為了球隊能獲得更好的成績,他們只能硬著頭皮去帶隊做訓練,爭取能讓新球員盡快適應戰術。

    第二天,曼城的戰術訓練正式開始。

    萬勝、迪亞馬雷斯、博格坎普以及皮爾斯等教練組所有人全都在訓練場上,指導球隊進行訓練。

    迪亞馬雷斯還是主要帶隊的,萬勝和皮爾斯、博格坎普站在場邊,觀看著球隊的訓練,不時討論上兩句,對戰術進行修改和完善。

    每個人都沉浸在訓練中,訓練場一派奮進向上的氣息。

    上午的時間就這樣過去了,在俱樂部餐廳用過午餐之後,球員各自回到休息室做休息,恢復精神準備下午的訓練。

    這時萬勝來到了主席辦公室。

    在夏天里,泰國他信財團完成了對曼城俱樂部的注資,到現在泰國前總理他信已經成為曼城最大的股東,掌控者俱樂部百分之51的股份,擁有俱樂部的絕對控股權。

    之後,他信頂替瓦德爾,出任俱樂部主帥職務。

    雖然他信人在英國,但作為泰國前總理以及他信財團的核心人物,日常事物還是很繁忙的,來曼城俱樂部的次數並不多。

    曼城俱樂部一直由比-尼克斯和西那爾共同管理,比-尼克斯還擔任俱樂部總經理職務,西那爾則是他信派來的助手,和比-尼克斯一起‘分擔’俱樂部的事物。

    西那爾的到來,倒不是完全的‘爭權’,他大體上就是他信派來作為‘監督工作’的人物,他信是俱樂部最大股東,他對于曼城管理層原班人馬並不十分了解,西那爾雖然很得到他信的信任,但俱樂部管理方面,還全都是由比-尼克斯全面負責。

    對比-尼克斯繼續擔任經理,萬勝倒是感到滿意。

    萬勝和比-尼克斯的私交很不錯,兩人一起在曼城俱樂部兩年了,他可不希望看到俱樂部換了個老板,老朋友也跟著一起離開,換上一群生面孔,他會感覺俱樂部變得很陌生。

    今天,他信來到了俱樂部。

    俱樂部新主席來了,作為球隊主教練,萬勝自然是見上一面。

    事實上,他信對于見到萬勝早就迫不及待了,正是因為知道萬勝返回曼城俱樂部工作,他才抽空來到俱樂部。

    在完成曼城俱樂部股份交割,正式擔任曼城俱樂部主席後,他信就知道萬勝對俱樂部的影響力,可以說,整個曼城俱樂部中,萬勝是最有影響力的人物,他要比俱樂部主席瓦德爾受歡迎的多,蓋因他帶領曼城連續兩個賽季拿到聯賽冠軍。

    這是曼城球迷以前想都不敢想的。

    即便現在曼城俱樂部得到了注資,可帶隊方面還必須要依仗萬勝。

    另外,在個人資產方面,萬勝可一點不比他信差,萬勝掌控著資產過十億美元的泰戈爾萬投資集團,同時集團公司掌控著幾個發展前景很好的股份和產業。

    全世界有眼光的人都知道,未來幾年時間泰戈爾萬集團資產翻上幾倍都不是問題。

    萬勝的資產不比他少,而且在曼城俱樂部很有影響力。

    作為俱樂部主席的他信來說,名義上是萬勝的上級,可實質上,萬勝有和他有平起平坐的資本。

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